PELANGLANG MAYA: December 2009

27/12/2009

ARENA DOWNLOAD

PES 2010

PES 2010

MOBILE WINRAR

PLEEX

OM4 KENANGAN

OM4 KENANGAN,sebenarnya dibuat untuk pribadi saja antara saya dan seseorang disana.

Tapi karena sesuatu yang tidak terduga sebelumnya,aplikasi ini jadi terbengkalai alias hanya saya sendiri yang menggunakannya.

Barangkali ada yang ingin menggunakan,atau hanya sekedar ingin tahu, DOWNLOAD DISINI

note: tidak jauh beda dengan operamini 4 lainya, dan tidak selalu dapat terpasang pada tiap HP

Download file lainya dibawah ini:

UCWEB_7.1

OPERA MINIKU
omniku

Download

REAL FOOTBALL 2008 3D
rfb

Download

MOTO GP 2009 3D

motOGP

Download

UCWEB

BINGO BLASTER

18/12/2009

SUKSES

Kesuksesan itu harus diraih oleh kita sendiri
Dimulai dari yang kecil, dari kita yg tidak tau, dari kita yang tidak mengerti
Jangan pernah merasa putus asa dan menyerah karena kesuksesan itu dimulai dari kita merasa lelah, letih dan sakitnya dahulu
Jika sekarang kita jalan kaki menuju tempat kerja, tetaplah semangat.
Tuhan sedang menguji kita
Dia akan terus menguji umatnya yang ingin meraih kesuksesan dengan segenap hatinya
Karena untuk meraih kesuksesan diperlukan kemantapan hati yang benar-benar kuat.
Manfaatkanlah peluang sekecil apapun untuk meraih kesuksesanmu
Biarkan sinar matahari membuatmu panas, biarkan hujan membuatmu basah dan kedinginan, biarkan jalan membuatmu lelah dan letih.
Ambil hikmah dari semuanya
Jangan iri dengan kesuksesan orang
Jangan benci siapapun karena kesuksesanya, tapi belajarlah dari dirinya dan kesuksesanya
Ayo.. Wujudkan semua yang kita mau selagi kita bisa dan mampu !
Semangatlah dalam bekerja agar kesuksesan datang kepada kita.
Berdoa terus minta kepada Tuhan akan perlindungan dan bimbingan-NYA.
Bila sukses nanti janganlah kita melupakan-NYA,serta orang-orang yang telah membantu kita dalam meraih kesuksesan itu, baik bantuan dari dalam ataupun luar..
Semangat. . . .

written by hen

PEMBERITAHUAN DAN PERMOHONAN MAAF

MOHON MAAF UNTUK POSTING EDIT TEMPLATE DENGAN HP dan POSTING LEWAT EMAIL DENGAN HP KARENA TIDAK ADANYA PEMBERITAHUN SEBELUMNYA MENGENAI HEMAT DENGAN OPERAMINI INDOSAT GRATIS.
DIMANA PADA SAAT INI,ENTAH KARENA APA SAYA SENDIRI TIDAK TAHU, APLIKASI TERSEBUT SUDAH TIDAK LAGI DAPAT DIGUNAKAN UNTUK BROWSERGRETZ.

16/12/2009

EDIT TEMPLATE DENGAN HP

Kali ini saya akan berbagi pengalaman tentang bagaimana kita dapat mengedit dan mengutak-utik sebuah template blog dengan menggunakan HP.
Cara ini memang mungkin terbilang cukup merepotkan jika kita tidak tekun dan teliti,apalagi jika jumlah karakter teks yang tersedia di HP hanya sedikit saja. Tapi asalkan kita tekun dan bisa menikmati,ini akan menjadi suatu yang mengasyikan.

Mohon maaf atas kurang baiknya bahasa penyampaian saya dan terimakasih telah berkunjung.

14/12/2009

BERITA DAN JADWAL BIOSKOP JAKARTA

Hari minggu bingung mau apa,iseng-iseng belajar buat table dengan HTML. (kok gak nyambung sama judul,xexe..)

<table border="1" width="200px"><tr><td colspan="2" bgcolor="green" align="center"><font color="yellow" size="3">BERITA</font></td></tr> <tr><td bgcolor="yellow" align="center"><a href="http://news.okezone.com"><font color="green">NEWS</font></a></td>  <td bgcolor="yellow" align="center"><a href="http://bola.okezone.com"><font color="green">BOLA</font></a></td></tr> <tr><td bgcolor="yellow" align="center"><a href="http://techno.okezone.com"><font color="green">TECH</font></a></td>  <td bgcolor="yellow" align="center"><a href="http://autos.okezone.com"><font color="green">AUTO</font></a></td></tr> <tr><td bgcolor="yellow" align="center"><a href="http://celebrity.com"><font color="green">CELEB</font></a></td>  <td bgcolor="yellow" align="center"><a href="http://lifestyle.okezone.com"><font color="green">STYLE</font></a></td></tr> </table><table border="1" width="200px" cellpadding="5px" <tr><td bgcolor="green" align="center"><font color="yellow" size="3">BIOSKOP JAKARTA</td></tr> <tr height="350px"><td valign="top" bgcolor="yellow"><font color="green"><ul><li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=15">ANGGREX XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=34">ARION 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=245">ARTHA GADING 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=19">ATRIUM 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=54">BINTARO 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=35">BLOK M 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=282">BLOK M SQUARE 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=133">BUARAN 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=232">CIBUBUR 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=134">CIJANTUNG 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=199">CILANDAK 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=37">CITRA 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=194">DAAN MOGOT 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=250">DJAKARTA XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=277">EMP.PLUIT XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=39">GADING 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=218">GADING XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=38">GAJAH MADA 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=36">HOLLYWOOD KC</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=40">KALIBATA 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=241">LA PLAZA 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=45">METROPOLE XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=280">PEJATEN VILLAGE XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=270">PLATINUM XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=279">PLAZA INDONESIA XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=254">PLAZA SENAYAN XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=264">PLUIT JUNCTION XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=168">PLUIT VILLAGE XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=32">PONDOK INDAH 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=221">PONDOK INDAH XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=281">PREMIER EMP. PLUIT</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=255">PREMIER PLAZA SENAYAN</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=229">PREMIER PONDOK INDAH</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=285">PREMIER PURI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=243">PREMIER SENAYAN CITY</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=201">PREMIER STUDIO</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=153">PURI XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=205">SEMANGGI 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=244">SENAYAN CITY XXI</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=212">SETIA BUDI 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=240">SLIPI JAYA 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=202">STUDIO XXI EX</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=156">SUNTER 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=247">TAMINI 21</a></li> <li><a href="http://www.21cineplex.com/theater.cfm?id=52">TIM 21</a></li> </ul></font> </td> </tr> </table>

POSTING LEWAT EMAIL DENGAN HP

opmin
Sebagai blogger pemula yang sebenarnya masih banyak membutuhkan bimbingan dari para senior,terus terang ada perasaan minder dengan apa yang akan saya tulis dibawah ini.
Tapi tidak mengapa lah, sekedar berbagi tips dan mungkin akan ada manfaatnya untuk para pemula seperti saya.
Untuk sekedar dapat memiliki sebuah blog,ternyata tidaklah terlalu susah cara membuatnya dan tidak harus dengan menggunakan browser PC,karena dengan browser HP pun ternyata kita dapat dengan mudah untuk sekedar dapat membuatnya,meskipun tentunya tidak akan bisa maksimal seperti kalau menggunakan browser PC.
Mulai dari SIGN UP,Pengaturan profil,posting artikel ataupun edit template dan juga yang lainya,kita bisa mengutak-utiknya dengan HP.
Dan tentunya juga dengan bantuan beberapa aplikasi yang diperlukan.

Dengan ketiadaan bakat dalam hal menulis,dan didukung dengan faktos suasana hati yang sedang kalut,kakangsung minta maaf jika postingan ini susah dipahami dan dimengerti

Kalo tidak ada halangan,insyaallah nanti saya akan bahas tentang edit template via HP.

08/12/2009

UNDANG-UNDAN KETENAGAKERJAAN NO 25 TAHUN 1997

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam undang-undang ini yang dimaksud dengan :

Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
Tenaga kerja adalah setiap orang laki-laki atau wanita yang sedang dalam dan/atau akan melakukan pekerjaan, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.
Pekerja adalah tenaga kerja yang bekerja di dalam hubungan kerja pada pengusaha dengan menerima upah.

Pengusaha adalah :

Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri;
Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya;
Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia.

Perusahaan adalah setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak yang mempekerjakan pekerja dengan tujuan mencari keuntungan atau tidak, milik orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara.

Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan/atau tertulis, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Hubungan kerja sektor formal adalah hubungan kerja yang terjalin antara pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang meliputi pengusaha, pekerja, dan pemerintah.

Hubungan Industrial Pancasila adalah hubungan industrial yang berdasarkan atas nilai-nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, dan yang tumbuh serta berkembang di atas kepribadian bengsa dan kebudayaan nasional Indonesia.

Serikat pekerja adalah organisasi pekerja yang bersifat mandiri, demokratis, bebas, dan bertanggung jawab yang dibentuk dari, oleh, untuk, pekerja guna memperjuangkan hak dan kepentingan kaum pekerja dan keluarganya.

Gabungan serikat pekerja adalah beberapa serikat pekerja yang tergabung atas dasar lapangan pekerjaan.

Lembaran Kerjasama Bipartit adalah forum komunikasi, konsultasi, dan musyawarah tentang masalah hubungan industrial di perusahaan yang anggotanya terdiri dari unsur pengusaha dan unsur pekerja.

Lembaga Kerjasama Tripartit adalah forum komunikasi, konsultasi, dan musyawarah, dalam rangka hubungan industrial, yang anggotanya terdiri dari unsur pengusaha, pekerja, dan pemerintah.

Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja serta tata tertib perusahaan.

Kesepakatan kerja bersama adalah kesepakatan hasil perundingan yang diselenggarakan oleh serikat pekerja atau gabungan serikat pekerja dengan pengusaha atau gabungan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, untuk mengatur dan melindungi hak dan kewajiban kedua belah pihak.

Perselisihan industrial adalah perselisihan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja atau gabungan serikat pekerja karena tidak adanya persesuaian paham mengenai pelaksanaan syarat-syarat kerja, pelaksanaan norma kerja, hubungan kerja, dan/atau kondisi kerja.

Mogok kerja adalah tindakan pekerja secara bersama-sama menghentikan atau memperlambat pekerjaan sebagai akibat gagalnya perundingan penyelesaian perselisihan industrial yang dilakukan, agar pengusaha memenuhi tuntutan pekerja.

Penutupan perusahaan (lock-out) adalah tindakan pengusaha menghentikan sebagian atau seluruh kegiatan perusahaan sebagai akibat penyelesaian perselisihan industrial yang tidak mencapai kesepakatan, supaya pekerja tidak mengajukan tuntutan yang melampaui kemampuan perusahaan.

Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha.

Anak adalah orang laki-laki atau wanita yang berumur kurang dari 15 (lima belas) tahun.

Orang muda adalah orang laki-laki atau wanita yang berumur 15(lima belas) tahun atau lebih dan kurang dari 18 (delapan belas) tahun.

Waktu kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat dilaksanakan pada siang hari dan/atau malam hari.

Siang hari adalah waktu antara pukul 06.00sampai pukul 18.00.
Malam hari adalah waktu antara pukul 18.00 sampai pukul 06.00.
Seminggu adalah waktu selama 7 hari.

Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha kepada pekerja atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, ditetapkan, dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya.

Kesejahteraan pekerja adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja.

Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua, dan meninggal dunia.

Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan ketrampilan atau keahlian, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan, baik di sektor formal maupun di sektor informal.

Pemagangan adalah bagian dari sitem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman, dalam proses produksi barang atau jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

Pelayanan penempatan tenaga kerja adalah kegiatan untuk mempertemukan tenaga kerja dengan pengguna tenaga kerja supaya tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya, serta pengguna tenaga kerja memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan.

Tenaga kerja warga negara asing adalah warga negara asing pemegang visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia.

Pembinaan adalah kegiatan yang dilakukan secara berdaya guna dan berhasil guna untuk memperoleh hasil yang lebih baik dan diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan semua kegiatan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.

Usaha sektor informal adalah kegiatan orang perseorangan atau keluarga, atau beberapa orang yang melaksanakan usaha bersama untuk melakukan kegiatan ekonomi atas dasar kepercayaan dan kesepakatan, dan tidak berbadan hukum.

Pekerja sektor informal adalah tenaga kerja yang bekerja dalam hubungan kerja sektor informal dengan menerima upah dan/atau imbalan.

Hubungan kerja sektor informal adalah hubungan kerja yang terjalin antara pekerja dan orang perserorangan atau beberapa orang yang melakukan usaha bersama yang tidak berbadan hukum atas dasar saling percaya dan sepakat dengan menerima upah dan/atau imbalan atau bagi hasil.

Pengawasan ketenagakerjaan adalah kegiatan mengawasi dan menegakkan pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan.

Menteri adalah menteri yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.

Bab berikutnya

BAB II

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB II LANDASAN, ASAS, DAN TUJUAN

Pasal 2
Pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

Bab berikutnya

BAB III

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB III KESEMPATAN DAN PERLAKUAN SAMA

Pasal 5
Pengusaha wajib memberikan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi kepada setiap tenaga kerja untuk memperoleh pekerjaan.

Pasal 6
Pengusaha wajib memberikan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi kepada pekerja.

Bab berikutnya

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB IV

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB IV PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN

Pasal 7

Dalam rangka pembangunan ketenagakerjaan, Pemerintah menyusun dan menetapkan perencanaan tenaga kerja.
Perencanaan tenaga kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dimaksudkan sebagai dasar dan acuan dalam menyusun kebijakan, strategi, dan pelaksanaan program pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan.

Bab berikutnya

07/12/2009

UU KETENAGAKERJAAN BAB V

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB V HUBUNGAN KERJA

Pasal 10
Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian antara pengusaha dan pekerja.

Bab berikutnya

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

Bagian Kesatu Umum

Pasal 24

Hubungan industrial merupakan suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa, yaitu pekerja, pengusaha, dan Pemerintah.
Hubungan industrial dilaksanakan dalam wujud Hubungan Industrial Pancasila.

Bab berikutnya

06/12/2009

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN KEDUA SERIKAT PEKERJA

Pasal 27

Setiap pekerja berhak untuk membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja.
Serikat pekerja dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja secara demokratis.
Serikat pekerja merupakan organisasi yang bersifat mandiri, demokratis, bebas, dan bertanggung jawab.

Bab berikutnya

BAB VI BAG 3

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN KETIGA ORGANISASI PENGUSAHA

Pasal 36

Setiap pengusaha berhak untuk membentuk dan menjadi anggota organisasi pengusaha yang khusus menangani bidang ketenagakerjaan dalam rangka pelaksanaan Hubungan Indutrial Pancasila.
Pembentukan organisasi pengusaha sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Bab berikutnya

05/12/2009

BAB VI BAG 4

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 4 LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

Pasal 37

Setiap pengusaha yang mempekerjakan 50 (lima puluh) orang pekerja atau lebih membentuk lembaga kerjasama bipartit.
Lembaga kerjasama bipartit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertugas dan berfungsi sebagai forum komunikasi, konsultasi, dan musyawarah dalam memecahkan permasalahan-permasalahan ketenagakerjaan pada perusahaan guna kepentingan pengusaha dan pekerja.
Susunan keanggotaan lembaga kerjasama bipartit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) terdiri dari pengusaha dan pekerja yang ditunjuk oleh pekerja untuk mewakili kepentingan pekerja atau serikat pekerja di perusahaan yang bersangkutan.
Ketentuan mengenai lembaga kerjasama bipartit sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Bab berikutnya

BAB VI BAG 5

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 5 KELIMA LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT

Pasal 38

Lembaga kerjasama tripartit memberikan pertimbangan, saran, dan pendapat kepada pemerintah dan pihak-pihat terkait dalam penyusunan kebijakan dan pelaksanaan Hubungan Industrial Pancasila serta pemecahan masalah ketenagakerjaan.
Lembaga kerjasama tripartit sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terdiri dari :
1. lembaga kerjasama tripartit tingkat nasional;
2. lembaga kerjasama tripartit daerah.
Susunan keanggotaan lembaga kerjasama tripartit terdiri dari unsur Pemerintah, pengusaha, dan pekerja.
Ketentuan mengenai pembentukan, tugas, pokok, fungsi, dan tata kerja lembaga kerjasama tripartit sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3) diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.

BAB VI BAG VI

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN VI PERATURAN PERUSAHAAN

Pasal 39

Setiap perusahaan wajib memiliki peraturan perusahaan yang disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk dan pelaksanaannya dilakukan secara bertahap.
Kewajiban memiliki peraturan perusahaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku bagi perusahaan yang telah memiliki kesepakatan kerja bersama.
Pengesahan peraturan perusahaan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus sudah diberikan dalam waktu paling lama 60 (enam puluh) hari kerja sejak naskah peraturan perusahaan diterima.
Apabila waktu 60(enam puluh) hari kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3) sudah terlampaui dan peraturan perusahaan belum disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk, maka peraturan perusahaan tersebut dapat diberlakukan.

BAB VI BAG 7

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 7 KETUJUH KESEPAKATAN KERJA BERSAMA

Pasal 48

Kesepakatan kerja bersama disusun oleh pengusaha dan serikat pekerja yang telah terdaftar.
Penyusunan kesepakatan kerja bersama sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan secara musyawarah untuk mencapai mufakat.

BAB VI BAG 8

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 8 PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL

Paragraf Kesatu Umum

Pasal 55

Perselisihan industrial dapat terjadi antara pihak :
1. pengusaha dan pekerja;
2. pengusaha atau gabungan pengusaha dan serikat pekerja atau gabungan serikat pekerja.
Perselisihan industrial sebagaimana dimaksud pada ayat (1), meliputi perselisihan :
1. pelaksanaan syarat-syarat kerja di perusahaan;
2. pelaksanaan norma kerja di perusahaan;
3. hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja;
4. kondisi kerja di perusahaan.

04/12/2009

BAB VI BAG 9

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 9 PENYULUHAN DAN PEMASYARAKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

Pasal 89

Pemerintah melakukan penyuluhan dan pemasyarakatan Hubungan Industrial Pancasila.

BAB VII BAG 1

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VII PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN

Bagian Kesatu Perlindungan Pasal 95

Setiap pengusaha dilarang mempekerjakan anak.
Tidak dianggap sebagai mempekerjakan anak sebagaimana dimaksud pada ayat (1) apabila :
1. pekerjaan yang dilakukan semata-mata oleh anggota satu keluarga yang sama;
2. pekerjaan untuk keperluan rumah dan halaman, sepanjang dilakukan oleh anggota keluarga secara gotong royong menurut kebiasaan setempat;
3. pekerjaan yang dilakukan oleh siswa sekolah teknik dan kejuruan untuk umum yang diawasi oleh Pemerintah;
4. pekerjaan di rumah penampungan baik milik Pemerintah maupun swasta, usaha-usaha sosial atau yayasan, dan Balai Pemasyarakatan Anak.

Pasal 96

Larangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 95 tidak berlaku bagi anak yang karena alasan tertentu terpaksa bekerja.
Bagi pengusaha yang mempekerjakan anak yang karena alasan tertentu terpaksa bekerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib memberikan perlindungan.
Perlindungan anak yang karena alasan tertentu terpaksa bekerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) meliputi :
1. tidak mempekerjakan anak lebih dari 4 (empat) jam sehari;
2. tidak mempekerjakan anak antara pukul 18.00sampai pukul 06.00;
3. memberikan upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebanding dengan jam kerjanya;
4. tidak mempekerjakan anak dalam tambang bawah tanah, lubang di bawah permukaan tanah, tempat mengambil mineral logam dan bahan-bahan galian lainnya dalam lubang atau terowongan di bawah tanah termasuk dalam air;
5. tidak mempekerjakan anak pada tempat-tempat dan/atau menjalankan pekerjaan yang sifat pekerjaannya dapat membahayakan kesusilaan, keselamatan, dan kesehatan kerjanya;
6. tidak mempekerjakan anak di pabrik di dalam ruangan tertutup yang menggunakan alat bermesin;
7. tidak mempekerjakan anak pada pekerjaan konstruksi jalan, jembatan, bangunan air, dan bangunan gedung;
8. tidak mempekerjakan anak pada pemuatan, pembongkaran, dan pemindahan barang di pelabuhan, dermaga, galangan kapal, stasiun, tempat pemberhentian dan pembongkaran muatan, serta di tempat penyimpanan barang atau gudang.
Ketentuan mengenai pekerjaan yang berbahaya lainnya dan tata cara mempekerjakan anak yang karena alasan tertentu terpaksa bekerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 97

Setiap pengusaha dilarang mempekerjakan orang muda untuk melakukan pekerjaan :
1. di dalam tambang bawah tanah, lubang di bawah permukaan tanah, tempat mengambil mineral logam dan bahan-bahan galian lainnya dalam lubang atau terowongan di bawah tanah termasuk dalam air ;
2. pada tempat-tempat kerja tertentu yang dapat membahayakan kesusilaan, keselamatan, dan kesehatan kerja;
3. pada waktu tertentu malam hari.
Larangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku dalam hal orang muda :
1. mengikuti pendidikan dan pelatihan kerja;
2. melakukan pekerjaan yang sifat pekerjaannya sewaktu-waktu harus turun di bagian-bagian tambangdan lubang di dalam permukaan tanah.
Ketentuan mengenai larangan orang muda yang bekerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dan huruf b, dan ketentuan mengenai waktu tertentu malam hari sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c yang berhubungan dengan jenis pekerjaan, akan diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 98

Setiap pengusaha dilarang mempekerjakan wanita untuk melakukan pekerjaan :
1. di dalam tambang bawah tanah, lubang di bawah permukaan tanah, tempat mengambil mineral logam dan bahan-bahan galian lainnya dalam lubang atau terowongan di bawah tanah termasuk dalam air;
2. pada tempat kerja yang dapat membahayakan keselamatan, kesehatan, kesusilaan, dan yang tidak sesuai dengan kodrat, harkat, dan martabat pekerja wanita;
3. pada waktu tertentu malam hari.
Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku dalam hal :
1. mengikuti pendidikan dan pelatihan kerja;
2. melakukan pekerjaan yang sifat pekerjaannya sewaktu-waktu harus turun di bagian-bagian tambang bawah tanah;
3. melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan pelayanan kepentingan dan kesejahteraan umum.
Dalam hal jenis dan tempat pekerjan mengharuskan dilakukan pada malam hari, maka pengusaha diwajibkan memperoleh izin.
Jenis, tempat pekerjaan, persyaratan, dan tata cara perizinan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur lebih lanjut oleh Menteri.
Ketentuan mengenai tempat kerja yang membahayakan keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan, serta pekerjaan yang tidak sesuai dengan kodrat,harkat, dan martabat, dan bekerja pada waktu tertentu malam hari sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dan huruf c, dan pekerjaan yang berhubungan dengan pelayanan kepentingan dan kesejahteraan umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c, diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 99

Untuk melindungi keselamatan dan kesehatan, pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja wanita yang sedang hamil dan/atau sedang menyusui pada waktu tertentu malam hari.

Pasal 100

Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja bagi pekerja yang dipekerjakan.
Waktu kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi :
1. waktu kerja siang hari :
2. waktu kerja malam hari :
b.1. 6 (enam) jam 1 (satu) hari dan 35 (tiga puluh lima) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau

b.2. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 35 (tiga puluh lima) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Dalam hal pengusaha mempekerjakan pekerja melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2), pengusaha wajib membayar upah waktu kerja lembur kepada pekerjanya.
Waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud pada ayat (3) hanya dapat dilakukan paling banyak :
1. 3 (tiga) jam dalam 1(satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu;
2. 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari waktu kerja siang hari untuk melakukan pekerjaan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi yang ditetapkan;
3. 7 (tujuh) jam dalam 1 (satu) hari waktu kerja malam hari untuk melakukan pekerjaan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi yang ditetapkan.

Pasal 101

Ketentuan mengenai mempekerjakan pekerja wanita yang sedang hamil dan/atau sedang menyusui pada waktu tertentu malam hari sebagaimana dimaksud dalam Pasal 99, dan mempekerjakan pekerja melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 100 ayat (3) dan ayat (4) serta waktu kerja pada sektor-sektor usaha tertentu, diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 102

Setiap pekerja berhak untuk mendapatkan waktu istirahat kerja.
Waktu istirahat kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), meliputi :
1. istirahat antara jam kerja, sekurang-kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus, dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
2. istirahat mingguan, sekurang-kurangnya 1(satu) hari untuk 6(enam) hari kerja dalam 1(satu) minggu atau 2(dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
3. istirahat tahunan, sekurang-kurangnya 12(dua belas) hari kerja untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 10 (sepuluh) hari kerja untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, setelah pekerja yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus:
4. istirahat sepatutnya untuk menjalankan kewajiban/menunaikan ibadah menurut agamanya.
Waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c pelaksanaannya dilakukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha.
Ketentuan mengenai istirahat tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c, diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 103

Selain ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 102 setiap pekerja berhak untuk mendapatkan istirahat panjang paling lama 3(tiga) bulan setelah bekerja secara terus menerus selama 6 (enam) tahun di suatu perusahaan atau kelompok perusahaan yang mampu.
Ketentuan mengenai perusahaan yang mampu sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 104

Pekerja wanita tidak boleh diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid.
Pekerja wanita yang masih menyusui harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusukan bayinya pada jam kerja.
Pekerja wanita harus diberi istirahat selama satu bulan sebelum saatnya menurut perhitungan dokter/bidan melahirkan anak dan dua bulan sesudah melahirkan.
Pekerja wanita yang mengalami gugur kandungan diberi istirahat selama satu setengah bulan.
Waktu istirahat sebelum saat pekerja wanita menurut perhitungan dokter/bidan melahirkan anak, dapat diperpanjang sampai selama-lamanya 3 (tiga) bulan, jika dalam suatu keterangan dokter dinyatakan bahwa dalam hal itu perlu untuk menjaga kesehatannya.
Ketentuan mengenai pelaksanaan waktu istirahat bagi pekerja wanita sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (3), ayat (4), dan ayat (5), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 105

Pengusaha harus menyediakan fasilitas bagi pekerja wanita di lingkungan perusahaan untuk menyusukan bayinya.
Ketentuan mengenai fasilitas menyusui bayi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 106

Setiap pekerja yang menjalankan haknya untuk melaksanakan waktu istirahat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 102 ayat (2) huruf b dan huruf c. Pasal 103 ayat (1), dan Pasal 104, berhak mendapat upah penuh.

Pasal 107

Setiap pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja pada hari-hari libur resmi.
Dikecualikan dari ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bagi pengusaha yang mempekerjakan pekerjanya untuk melakukan pekerjaan yang sifat pekerjaannya harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus.
Setiap pekerja yang melakukan pekerjaan pada hari libur resmi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berhak mendapatkan upah lembur.
Ketentuan mengenai jenis, sifat, kriteria pekerjaan, dan pengaturan kerja bagi pekerja dan pada hari libur resmi sebagaimana dimaksud pada ayat (2), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 108

Setiap pekerja mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas :
1. keselamatan dan kesehatan kerja;
2. moral dan kesusilaan;
3. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.
Untuk melindungi kesehatan pekerja guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya kesehatan kerja.
Perlindungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BAB VII BAG 2

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VII BAGIAN 2 PENGUPAHAN

Pasal 109

Setiap pekerja berhak memperoleh penghasilan yang layak bagi kemanusiaan.
Untuk mewujudkan penghasilan yang layak sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pemerintah menetapkan perlindungan pengupahan bagi pekerja.
Perwujudan penghasilan yang layak sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), Pemerintah menetapkan upah minimum atas dasar kebutuhan hidup layak.

Pasal 112

Ketentuan mengenai penghasilan yang layak dan perlindungan pengupahan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 109 ayat (1), ayat (2), dan ayat (6), serta pengaturan upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 111, diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.
Tata cara penetapan, jenis komponen, dan ketentuan mengenai besarnya upah minimum ditetapkan oleh Menteri.

Pasal 113

Upah di atas upah minimum ditetapkan atas kesepakatan antara pengusaha dan pekerja.
Dalam penetapan upah, pengusaha dilarang melakukan diskriminasi atas dasar apapun untuk pekerjaan yang sama nilainya.

Pasal 114

Upah tidak dibayar apabila pekerja tidak melakukan pekerjaan.
Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku dan pengusaha wajib membayar upah apabila : a. pekerja sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan; b. pekerja tidak masuk bekerja karena berhalangan; c. pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara; d. pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya; e. pekerja bersedia melakukan pekerjaan yang telah diperjanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang dialami pengusaha; f. pekerja melaksanakan hak istirahat dan cuti; g. pekerja melaksanakan tugas organisasi pekerja atas persetujuan pengusaha.
Ketentuan mengenai kriteria, tata cara, dan besarnya pembayaran upah pekerja karena berhalangan melakukan pekerjaan diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 115

Untuk memberikan saran dan pertimbangan dalam penetapan kebijakan pengupahan oleh Pemerintah, dibentuk Dewan Pengupahan tingkat Nasional dan Daerah.
Anggota Dewan Pengupahan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari wakil pemerintah, organisasi pengusaha, serikat pekerja, perguruan tinggi dan pakar.
Anggota Dewan Pengupahan tingkat Nasional diangkat dan diberhentikan oleh Presiden, sedangkan anggota Dewan Pengupahan tingkat Daerah diangkat dan diberhentikan oleh Menteri.
Tata cara pembentukan dan pengangkatananggota, tugas, dan tata kerja Dewan Pengupahan sebagaimana diamksud pada ayat (1) dan ayat (2), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

BAB VII BAG 3

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VII BAGIAN 3 KETIGA KESEJAHTERAAN

Pasal 116

Untuk meningkatkan kesejahteraan bagi pekerja dan keluarganya, pengusaha menyediakan fasilitas kesejahteraan.
Penyediaan fasilitas kesejahteraan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan pekerja dan kemampuan perusahaan.
Dengan memperhatikan kemampuan perusahaan, Pemerintah dapat mewajibkan pengusaha untuk menyediakan fasilitas kesejahteraan bagi pekerja dan keluarganya.
Ketentuan mengenai fasilitas kesejahteraan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

03/12/2009

BAB VIII

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VIII PELATIHAN KERJA

Pasal 119

Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan keterampilan atau keahlian kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas, dan kesejahteraan tenaga kerja.

Pasal 120

Pelatihan kerja dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja.
Pelatihan kerja diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kualifikasi keterampilan atau keahlian.
Pelatihan kerja dilakukan secara berjenjang.

Pasal 121

Setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan keterampilan dan/atau keahlian kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya melalui pelatihan kerja.

Pasal 122

Setiap pekerja memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti pelatihan kerja sesuai dengan bidang tugasnya.
Pengusaha bertanggung jawab atas pemberian kesempatan kepada pekerjanya untuk meningkatkan dan/atau mengembangkan keterampilan dan/atau keahlian kerja melalui pelatihan kerja.

Pasal 123

Pelatihan kerja diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja pemerintah, swasta, dan perusahaan yang dilaksanakan di tempat kerja dan tempat pelatihan kerja.

Pasal 124

Pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja swasta wajib memperoleh izin Menteri.
Untuk memperoleh izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1), lembaga pelatihan kerja swasta harus berbentuk badan hukum Indonesia dan mengikuti tata cara perizinan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Tata cara perizinan penyelenggaraan pelatihan kerja oleh lembaga pelatihan kerja swasta ditetapkan oleh Menteri.

Pasal 125

Penyelenggara pelatihan kerja wajib memenuhi persyaratan :

tersedianya tenaga kepelatihan;
tersedianya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan pelatihan kerja;
kurikulum;
akreditasi;
sarana dan prasarana pelatihan kerja.

Pasal 126

Pemerintah dapat menghentikan pelaksanaan penyelenggaraaan pelatihan kerja, apabila di dalam pelaksanaannya ternyata : a. tidak sesuai dengan arah pelatihan kerja sebagaimana dimaksud dalam pasal 119; b. tidak memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 125.
Penghentian pelaksanaan penyelenggaraan pelatihan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dapat mengakibatkan dicabutnya izin penyelenggaraan pelatihan kerja.

Pasal 127

Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kualifikasi keterampilan dan/atau keahlian kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan Pemerintah, atau swasta, atau perusahaan.
Pengakuan kualifikasi keterampilan atau keahlian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat 91), dilakukan melalui sertifikat keterampilan atau keahlian kerja.
Sertifikasi keterampilan atau keahlian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dapat diikuti oleh tenaga kerja yang berpengalaman kerja.
Untuk melaksanakan sertifikasi keterampilan atau keahlian kerja dibentuk lembaga sertifikasi berdasarkan profesi yang unsurnya terdiri dari Pemerintah, asosiasi profesi, asosiasi perusahaan, serikat pekerja, dan pakar di bidangnya.

Pasal 128

Pelatihan kerja yang pesertanya terdapat tenaga kerja penyandang cacat dilaksanakan dengan memperhatikan jenis, derajat kecacatan, dan kemampuan tenaga kerja penyandang cacat yang bersangkutan.

Pasal 129

Untuk mendukung peningkatan pelatihan kerja dalam rangka pembangunan ketenagakerjaan, dikembangkan sistem pelatihan kerja nasional.

Pasal 130

Pemerintah melakukan pembinaan program dan informasi pelatihan kerja, baik yang diselenggarakan oleh Pemerintah, swasta, maupun perusahaan.

Pasal 131

Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja pada pasar kerja dan dunia usaha, pelatihan kerja dapat diselenggarakan dengan sistem pemagangan.
Pemagangan dimaksudkan untuk meningkatkan dan/atau mengembangkan keterampilan atau keahlian kerja tenaga kerja dengan bekerja secara langsung dalam proses produksi barang atau jasa di perusahaan.

Pasal 132

Pemagangan diwajibkan diselanggarakan berdasarkan program pemagangan yang disusun berdasarkan persyaratan dan kualifikasi jabatan.
Program pemagangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dapat dilaksanakan secara berjenjang sesuai dengan jenjang jabatan dalam perusahaan.

Pasal 133

Pemagangan dilaksanakan atas dasar perjanjian pemagangan antara peserta dan pengusaha.
Perjanjian pemagangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), sekurang-kurangnya memuat ketentuan hak serta kewajiban peserta dan pengusaha serta jangka waktu pemagangan.
Pemagangan yang diselenggarakan tidak melalui perjanjian pemagangan sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dianggap tidak sah dan status peserta dianggap sebagai pekerja perusahaan.

Pasal 134

Tenaga kerja yang telah mengikuti program pemagangan berhak atas pengakuan kualifikasi keterampilan atau keahlian kerja dari perusahaan atau Pemerintah.

Pasal 135

Pemagangan dapat dilaksanakan di perusahaan sendiri maupun bekerjasama dengan tempat penyelenggaraan pelatihan kerja atau perusahaan lain, baik di dalam maupun di luar wilayah Indonesia.

Pasal 136

Pemagangan yang dilaksanakan di luar wilayah Indonesia harus mendapat izin dari Menteri.
Untuk memperoleh izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1), penyelenggara pemagangan harus berbentuk badan hukum Indonesia sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Tata cara perizinan pemagangan di luar wilayah Indonesia sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), diatur lebih lanjut oleh Menteri.

Pasal 137

Penyelenggaraan pemagangan ke luar wilayah Indonesia wajib memperhatikan : a. harkat dan martabat bangsa Indonesia; b. penguasaan keterampilan dan keahlian yang lebih tinggi; c. perlindungan dan kesejahteraan peserta pemagangan.
Pemerinatah dapat menghentikan pelaksanaan pemagangan ke luar wilayah Indonesia apabila di dalam pelaksanaannya ternyata tidak sesuai dengan ketentuan tersebut pada ayat (1).

Pasal 138

Pemerintah dapat mewajibkan kepada perusahaan yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Pemerintah untuk melaksanakan pelatihan kerja pemagangan.
Dalam menetapkan persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pemerintah harus memperhatikan kepentingan perusahaan.

Pasal 139

Untuk memberikan saran dan pertimbangan dalam penetapan kebijakan pelatihan kerja dan pemagangan dibentuk Dewan Pelatihan Kerja Nasional yang terdiri dari unsur Tripartit yang diperluas.
Anggota Dewan Pelatihan Kerja Nasional sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diangkat dan diberhentikan oleh Presiden.

Pasal 140

Pembinaan pelatihan kerja dan pemagangan ditujukan ke arah peningkatan relevansi, kualitas, dan efisiensi penyelenggaraan pelatihan kerja dan pemagangan dalam rangka meningkatkan produktivitas.
Peningkatan produktivitas sebagaimana dimaksud pada yat (1), dilakukan melalui pengembangan budaya produktif, etos kerja, teknologi, dan efisiensi kegiatan ekonomi, menuju terwujudnya produktivitas nasional.

Pasal 142

Ketentuan mengenai :

tata cara penetapan standar kualifikasi keterampilan atau keahlian kerja;
organisasi, tata kerja, dan akreditasi lembaga sertifikasi keterampilan atau keahlian kerja;
bentuk, mekanisme, dan kelembagaan sistem pelatihan kerja nasional;
persyaratan perusahaan yang diwajibkan melaksanakan pemagangan.;
organisasi dan tata kerja Dewan Pelatihan kerja Nasional;
organisasi dan tata kerja lembaga produktivitas nasional;

diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.

BAB IX

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB IX PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

Pasal 143

Pelayanan penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja yang tepat pada pekerjaan yang tepat sesuai dengan keterampilan, keahlian, dan kemampuan.
Pelayanan penempatan tenaga kerja dilaksanakan dengan memperhatikan kodrat, harkat, martabat, perlindungan, dan kesejahteraan tenaga kerja tanpa diskriminasi.

Pasal144

Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memperoleh pelayanan penempatan tenaga kerja di dalam dan/atau di luar wilayah Indonesia.

Pasal 145

Pelayanan penempatan tenaga kerja dapat diselenggarakan oleh Pemerintah dan/atau masyarakat.

Pasal 146

Pelayanan penempatan tenaga kerja yang diselenggarakan oleh masyarakat hanya dapat dilakukan atas dasar izin Menteri.
Untuk memperoleh izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1), penyelenggara pelayanan penempatan tenaga kerja oleh masyarakat harusberbentuk badan hukum Indonesia sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Tata cara perizinan penyelenggaraan pelayanan penempatan tenaga kerja oleh masyarakat ditetapkan oleh Menteri.

Pasal 147

adanya tenaga kerja yang akan ditempatkan;
tersedianya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan pelayanan penempatan tenaga kerja;
jaminan perlindungan bagi tenaga kerja yang ditempatkan;
informasi pasar kerja bagi tenaga kerja yang akan ditempatkan;
tersedianya sarana dan prasarana pendidikan dan pelatihan kerja bagi tenaga kerja yang akan ditempatkan.

Jaminan perlindungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c, meliputi :
1. perjanjian penempatan secara tertulis antara penyelenggara dan pengguna tenaga kerja;
2. perjanjian penempatan secara tertulis antara penyelenggara dan tenaga kerja;
3. perjanjian kerja secara tertulis antara pengguna dan tenaga kerja;
4. perlindungan keselamatandan kesehatan kerja serta kesejahteraan tenaga kerja mulai keberangkatan dari daerah asal, selama bekerja, sampai dengan kembali ke daerah asal.

Pasal 148

Pemerintah dapat menghentikan pelaksanaan penyelenggaraan pelayanan penempatan tenaga kerja apabila di dalam pelaksanaannya ternyata :
1. tidak sesuai dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 143;
2. tidak sesuai dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 147;
Penghentian pelaksanaan penyelenggaraan pelayanan penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dapat mengakibatkan dicabutnya izin penyelenggara pelayanan penempatan tenaga kerja.

Pasal 149

Penyelenggara pelayanan penempatan tenaga kerja dapat menetapkan standar dan/atau persyaratan kualifikasi bagi tenaga kerja yang akan ditempatkan sesuai dengan persyaratan jabatan yang akan ditempati.

Pasal 150

Penyelenggara pelayanan penempatan tenaga kerja ke luar wilayah Indonesia harus memiliki rencana penempatan tenaga kerja yang disahkan oleh Menteri.
Rencana penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), sekurang-kurangnya memuat keterangan tentang :
1. negara tujuan;
2. jumlah tenaga kerja yang akan ditempatkan;
3. jenis jabatan;
4. kualifikasi keterampilan dan keahlian.

Pasal 151

Ketentuan mengenai persyaratan, tata cara perizinan, hak, kewajiban, dan pelaporan penyelenggara oleh masyarakat serta persyaratan tenaga kerja dalam pelayanan penempatan tenaga kerja di dalam dan/atau di luar wilayah Indonesia, diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.

27/12/2009

18/12/2009

16/12/2009

14/12/2009

BERITA DAN JADWAL BIOSKOP JAKARTA

12/12/2009

08/12/2009

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB I KETENTUAN UMUM

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB II LANDASAN, ASAS, DAN TUJUAN

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB III KESEMPATAN DAN PERLAKUAN SAMA

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB IV PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN

07/12/2009

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB V HUBUNGAN KERJA

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

06/12/2009

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN KEDUA SERIKAT PEKERJA

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN KETIGA ORGANISASI PENGUSAHA

05/12/2009

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 4 LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 5 KELIMA LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN VI PERATURAN PERUSAHAAN

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 7 KETUJUH KESEPAKATAN KERJA BERSAMA

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 8 PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL

04/12/2009

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VI BAGIAN 9 PENYULUHAN DAN PEMASYARAKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VII PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VII BAGIAN 2 PENGUPAHAN

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VII BAGIAN 3 KETIGA KESEJAHTERAAN

03/12/2009

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB VIII PELATIHAN KERJA

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BAB IX PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

DAFTAR MENU

Arsip

Komentar Terbaru